Росіянам масово припинили виплати премій
Про це пише The Moscow Times із посиланням на дослідження російських рекрутингових сервісів.
Зокрема, 20% опитаних фахівців поскаржилися на зменшення винагороди, а 9% – на припинення виплат. При цьому у чверті респондентів бонус становив від 10% до 30% від окладу, 15% назвали суму премій у 10% від окладу та майже стільки ж – від 30 до 50%.
Серед професійних категорій найчастіше премії урізали чи скасовували менеджерам, IT-фахівцям, ріелторам, а також працівникам у сферах продажу, фінансів та будівництва.
За словами експертів на ринку, бонуси та премії – це перше, на чому можна заощадити без офіційного зниження окладів та формальних скорочень. Окрім того, тепер бізнес у Росії прагне оптимізувати процеси та підвищувати продуктивність праці.
Водночас зниження премій створює негативне тло на ринку праці, оскільки працівники стають менш мотивованими, а це може призвести до прискорення плинності кадрів.
Разом із тим російські роботодавці стали частіше дарувати подарунки до святкових дат, видавати безвідсоткові позички, організовувати консультації психологів, юристів та фінансистів. Також організації пропонують розширені соцпакети та нематеріальне визнання (грамоти, згадки у новинах компанії, участь у стратегічних сесіях).
Раніше повідомлялося, що в Росії різко погіршився фінансовий стан бізнесу на тлі високих процентних ставок та уповільнення економіки. Частка компаній, які за останні пів року заявляють про зміну ситуації в гірший бік, зросла до 34%, і це найвищий показник від початку розв’язаної Росією повномасштабної війни проти України.
Перед тим стало відомо, що малий та середній бізнес у Росії дедалі гостріше відчуває вплив високих ставок та гальмування економіки. Так, за січень-квітень цього року його прострочена заборгованість збільшилася на 14,8%, до 735 млрд руб. на 1 травня.
У 2024 році дефіцит робочої сили в Росії досяг рекордних 2,6 млн осіб, що на 17% більше, ніж роком раніше.
До того російський президент Владімір Путін визнав, що Росія відчуватиме проблему дефіциту кадрів роками і за рахунок міграції її вирішити на вдасться.